Soru & Cevap
İşe girerken imzaladığım rekabet yasağı sözleşmesinde sadece benim aleyhime bir ceza maddesi var. İşveren bana ekstra bir ödeme yapmıyor, bu ceza maddesi geçerli olur mu?
İş ilişkisinin sona ermesinden sonraki dönem için yapılan rekabet yasağı sözleşmelerinde kararlaştırılan cezai şartın geçerli olması için karşılıklı olması veya işverenin size ekstra bir ödeme yapması zorunlu değildir. Hizmet sözleşmelerinde sadece işçi aleyhine konulan ceza koşullarının geçersiz olduğuna dair genel bir kural bulunsa da, mahkeme kararlarına göre bu kural işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan rekabet yasağı anlaşmaları için tam olarak uygulanmamaktadır. Yargı uygulamalarında genel olarak kabul gören görüşe göre, eski işvereninizin bu yasak karşılığında herhangi bir karşı edim üstlenmemiş olması, imzaladığınız cezai şart hükmünü tek başına geçersiz kılmaz. Ancak sözleşmenin geçerli olabilmesi için, işyerinin önemli bir müşteri çevresine veya ticari sırlar olarak nitelendirilebilecek üretim bilgilerine vakıf olabileceğiniz bir pozisyonda çalışmış olmanız gerekmektedir. Eğer rakip bir işyerinde çalışmaya başlayarak edindiğiniz bu bilgileri kullanmanız eski işvereninize önemli bir zarar verme ihtimali taşıyorsa, işverenin size bir bedel ödememiş olmasına bakılmaksızın imzaladığınız ceza koşulu geçerli kabul edilebilir ve ihlal durumunda sizden talep edilebilir.