Soru & Cevap
Patronum beni haksız yere işten çıkardı ama sözleşmemde rekabet yasağı var. Başka bir rakip firmada işe girersem benden tazminat veya cezai şart isteyebilir mi?
İşvereniniz sizi haklı bir neden olmadan işten çıkardıysa, sözleşmenizdeki rekabet yasağı sona erer ve sizden herhangi bir cezai şart veya tazminat talep edemez. Kanunlarımıza göre, işverenin rekabet yasağının sürmesinde gerçek bir yararı yoksa veya sözleşme işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilirse bu yasak kendiliğinden ortadan kalkmaktadır. Somut yargı kararlarında da açıkça belirtildiği üzere, eğer açtığınız bir işe iade davası sonucunda feshin geçersizliğine karar verilmişse ve işverenin sizi geçerli bir nedene dayanmadan işten çıkardığı kesinleşmişse, artık eski işvereniniz sizin rakip bir firmada çalışmanızı engelleyemez. Dolayısıyla, iş sözleşmenizde yer alan ve ihlal durumunda yüksek tutarlarda tazminat ödemenizi öngören ceza koşulu da geçerliliğini yitirir. Mahkemeler, haksız fesih durumunda işçinin yeni bir iş bulmasını ve ekonomik geleceğini güvence altına almasını destekleyerek, işverenin dayattığı rekabet yasağı taahhüdünün ihlalinden söz edilemeyeceğine hükmetmektedir. Bu yüzden, eski şirketiniz haksız yere işinize son verdikten sonra rakip bir işletmede çalışmaya başlamanız durumunda aleyhinize bir tazminat davası kazanamaz.