Soru & Cevap
Eski iş yerimden ayrılıp rakip bir şirkete geçtim diye bana tazminat davası açtılar. Eski şirketime somut bir zarar vermediysem yine de ceza ödemek zorunda kalır mıyım?
Rekabet yasağının ihlal edildiği iddiasıyla açılan davalarda, eski işvereninizin sizden tazminat veya ceza talep edebilmesi için somut ve kesin bir zarara uğradığını kanıtlaması zorunlu değildir. İlgili kanun maddeleri ve mahkeme içtihatlarına göre, işçinin önceki işyerinde yaptığı iş nedeniyle edindiği kritik bilgileri, çalışmaya başladığı başka bir rakip işletmede kullanarak işverene önemli ölçüde zarar verme ihtimali bulunması yeterli kabul edilmektedir. Yani eski şirketinizin kasasından bir para çıkmamış veya belirli bir müşterisi henüz kaybedilmemiş olsa bile, sizin sahip olduğunuz ticari sırlar ve müşteri çevresi bilgilerinin rakip firmanın eline geçme potansiyeli tek başına bir risk oluşturur. Bu riskin varlığı, geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinin ihlal edildiğinin kabul edilmesi için mahkemelerce yeterli bir zemin olarak görülmektedir. Dolayısıyla, fiili bir zarar oluşmamış olsa dahi, eğer sözleşmenin iptalini gerektiren haksız fesih gibi başka bir yasal gerekçeniz yoksa, sırf zarar doğmadı diyerek sözleşmedeki yaptırımlardan ve cezai şart ödemesinden kurtulmanız mümkün olmayabilir.