Soru & Cevap

İşverenin sizinle aynı ya da benzer işi yapan diğer işçiler arasında işe girişte mutlak bir eşit ücret belirleme zorunluluğu bulunmadığından, sırf daha düşük ücretle işe başlatıldığınız için maaş farkı talep etmeniz kural olarak mümkün görülmemektedir. Hukuk sistemimizde sözleşme özgürlüğü geçerli olup, asgari ücretin altında kalmamak ve dil, ırk, cinsiyet veya inanç gibi konularda mutlak ayrımcılık yasaklarını ihlal etmemek kaydıyla işveren ile işçi arasında başlangıç ücreti serbestçe belirlenebilmektedir. İş kanunu sistematiğinde yer alan eşit davranma borcu genellikle iş ilişkisi kurulduktan sonra doğan ve işçiler arasında objektif ve haklı bir neden olmadıkça farklı işlem yapılmasını önlemeyi amaçlayan bir ilkedir. Bu doğrultuda, yaptırılacak iş aynı nitelikte olsa dahi işe yeni başlayan bir işçinin ücretinin o işyerinde zaten çalışmakta olan işçilerin ücretinden daha yüksek ya da düşük kararlaştırılması tek başına yasaya aykırılık teşkil etmez. Dolayısıyla, işverenin size karşı bu borcunu ihlal ettiğini iddia edebilmeniz için sadece ücretinizin düşük olmasını değil, aynı zamanda aynı konumda ve aynı işi yaptığınız somut bir emsal işçi ile aranızda haklı bir neden olmaksızın farklılık yaratıldığını ispatlamanız gerekmektedir.