Soru & Cevap

İşyerinizde eşitlik ilkesine aykırı olarak daha düşük ücret aldığınızı kanıtlamak amacıyla mahkemenin belirlediği emsal işçinin sizinle aynı birimde çalışmadığını ve aynı işi yapmadığını düşünüyorsanız, bu hatalı tespite karşı itiraz yoluna başvurabilirsiniz. Ücret farkı ve diğer mali hakların hesaplanabilmesi için mahkemece yapılacak olan araştırmada, sizinle aynı işi yapan, aynı konumda olan ve benzer eğitim veya kıdem geçmişine sahip doğru bir emsal işçi bulunması zorunludur. Örneğin, siz bilişim sistemleri biriminde teknik bir pozisyonda çalışırken, mahkemenin proje asistanı olarak bambaşka bir birimde görev yapan birini sırf eğitim durumu benziyor diye size denk kabul etmesi hukuka uygun kabul edilmemektedir. İşvereninizin size karşı ayrımcılık yaptığını ve eksik ödeme gerçekleştirdiğini ispat yükü kural olarak sizde olduğundan, gösterilen emsalin gerçekten sizinle aynı işi ifa eden biri olması şarttır. Yanlış bir emsal üzerinden yapılan maaş ve ikramiye gibi hesaplamalar yargılama aşamasında üst mahkemelerce hatalı bulunarak bozulmaktadır. Bu nedenle, davanızın haklılığının kanıtlanması sürecinde kendi iş tanımınıza ve departmanınıza en uygun çalışma arkadaşlarınızın durumunun detaylıca incelenmesini talep etme hakkınız mevcuttur.