Soru & Cevap

İşe iade davası açabilmek için gereken altı aylık kıdem şartının hesaplanmasında, ücretsiz izinde geçirdiğiniz sürelerin de kıdeme dahil edilmesi gerektiği hukuken baskın ve benimsenen bir görüştür. İş güvencesi kapsamında aranan altı aylık süre, kıdem tazminatı veya yıllık izin hesabından farklı olarak, sözleşmenin fiilen ifa edilmesinden ziyade sözleşme ilişkisinin kurulduğu andan itibaren geçen toplam süre olarak değerlendirilir. Mevzuatta iş güvencesi kıdemi bakımından askı sürelerinin dışlanacağına dair kesin bir hüküm bulunmadığından, ortaya çıkan bu norm boşluklarında işçi lehine yorum ilkesi devreye girmelidir. Yargıtay uygulamaları da çoğunlukla iradi veya kanuni ücretsiz izinde geçen sürelerin bu altı aylık bekleme süresine eklenmesi yönünde gelişmektedir. Bu nedenle, fiili çalışmanız beş ay olsa bile sözleşme ilişkiniz yedi ayı bulduğundan, gerekli diğer şartların da varlığı halinde işe iade davası açma hakkınızın doğabileceği hukuken değerlendirilmektedir.