Soru & Cevap

İşe iade davası yoluna gidebilmenin temel yasal şartlarından bir diğeri de aynı işveren nezdinde en az altı aylık kıdeminizin bulunması gerektiğidir. İş sözleşmenizin feshedildiği tarihte altı aylık çalışma sürenizi doldurmadıysanız, kural olarak iş güvencesi hükümlerinden faydalanmanız ve işe iade talebinde bulunmanız yargısal süreçlerde kabul edilmemektedir. Altı aylık kıdem süresi hesaplanırken işvereninizin farklı işyerlerinde geçen çalışmalarınız veya kesintilerle süren hizmetleriniz birleştirilerek toplu bir şekilde dikkate alınmaktadır. Eğer işveren, iş güvencesi hükümlerinden yararlanmanızı engellemek amacıyla ve kötü niyetle altıncı ayın dolmasına çok az bir zaman kala sözleşmenizi sonlandırdıysa, bu durum mahkeme nezdinde feshin dürüstlük kuralına aykırılığına yönelik ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil edebilir.