Soru & Cevap

İşverenin veya şirket yetkililerinin işyerinde gerçekleşen taciz olaylarından haberdar olmalarına rağmen durumu örtbas etmesi ve saldırganı koruması, işverenin koruma borcu bağlamında çok ağır bir ihlal teşkil eder. Şirketlerin, faili cezalandırmak yerine değerli bir eleman olduğu bahanesiyle mağdur kadınları yalnızlaştırması ve istifaya zorlaması hukuken kesinlikle kabul edilemez bir tutumdur. İşveren, çalışanların onurunu korumak ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlü olup, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi sonucu sizin işi bırakmak zorunda kalmanız haklı nedenle fesih olarak değerlendirilebilir. Tacizcilere göz yuman ve mağduru korumayan şirketlere karşı, sürecin belgelenmesi halinde hem maddi ve manevi tazminat haklarınızı aramanız hem de işvereni bu sessizliği nedeniyle sorumlu tutmanız mümkün olabilmektedir.