Soru & Cevap
Gemide altı aydır aralıksız çalışıyorum, yıllık izne ayrılmak istediğimde şirket bana izin vermek yerine parasını ödeyeceğini söylüyor. Bu yasal olarak mümkün mü?
Deniz İş Kanunu kapsamında aynı işveren emrinde en az altı ay çalıştığınızda yıllık ücretli izin hakkını kazanmış olursunuz ve iş ilişkiniz devam ettiği sürece bu hakkınızın sadece paraya dönüştürülmesi hukuken mümkün değildir. Altı aydan bir yıla kadar olan hizmetleriniz için en az on beş gün, bir yıl ve daha fazla hizmetleriniz için ise en az bir ay izin kullanma hakkınız yasal güvence altına alınmıştır ve bu haktan kendi isteğinizle dahi feragat edemezsiniz. İşvereniniz, işin aksamaması adına izni kullanacağınız zamanı belirleme yetkisine sahip olsa da, size dinlenme hakkınızı kullandırmayıp bunun yerine ücret ödemeyi dayatması yasal mevzuata aykırılık teşkil edecektir. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi, ancak iş sözleşmenizin herhangi bir nedenle sona ermesi ve içeride kullanmadığınız izin günlerinizin kalması durumunda gündeme gelebilecek bir haktır; bu nedenle çalışmaya devam ederken dinlenme hakkınızı fiilen kullanmayı talep edebilirsiniz.