Soru & Cevap

Kısmi süreli çalışma düzenine geçmeniz, yasalarla güvence altına alınmış olan yıllık ücretli izin hakkınızı kaybetmenize veya bu sürenin kısalmasına kesinlikle neden olmaz. İzin haklarınızın hesaplanmasında fiilen çalıştığınız saatler veya günler değil, iş sözleşmenizin başlangıç tarihi esas alınarak işyerindeki genel kıdem süreniz dikkate alınır. Kısmi süreli bir çalışan olarak, tam süreli çalışan emsal işçilerle aynı şartlarda ve eşit sürelerde izin kullanma hakkına sahipsiniz, zira aksi bir uygulama işyerinde ayrımcılık yasağı ihlali anlamına gelebilecektir. Farklı olan tek durum; yıllık izninizi kullanırken, sadece kısmi olarak işe gitmekle yükümlü olduğunuz günlerin izinden sayılması ve o günlerde dinlenme hakkınızı fiilen gerçekleştirmenizdir. Bu nedenle çalışma biçiminizin değişmesi izin gün sayınızda herhangi bir eksiltmeye sebebiyet vermeyecektir.