Soru & Cevap

Fazla mesailerinizin ve tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı olan ücretlerin ödenmemesi durumunda iş sözleşmesi ilişkinizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşverenin işçiye normal çalışma saatleri dışında yaptırdığı mesailerin, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturabilmektedir. Nitekim söz konusu mahkeme kararında da muhasebe ve vezne servisinde çalışan bir işçinin ödenmeyen bu alacakları sebebiyle noter aracılığıyla ihtarname çekip işten ayrılması mahkemece haklı bulunmuştur. İşçi, yasal haklarını tahsil edemediği için haklı nedenle fesih yoluna başvurmuş ve yerel mahkeme bu durumu tespit ederek işçinin taleplerinin kabulüne karar vermiştir. Dolayısıyla, tıpkı bu emsal kararda görebileceğimiz gibi, siz de çalıştığınız halde karşılığını alamadığınız fazla mesai ve tatil ücretleriniz bulunuyorsa yasal süreci işleterek sözleşmenizi sonlandırabilir ve birikmiş haklarınızla beraber kıdem tazminatı talebinde bulunabilirsiniz.