Soru & Cevap

İşyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken ücret artışı gibi taleplerle üretimi durdurarak yaptığınız eylem nedeniyle işvereninizin gerçekleştirdiği fesih işlemi geçerli kabul edildiğinden işe iade davasını kazanmanız mümkün görünmemektedir. Yüksek mahkeme, sendikanın yetkili olduğu bir dönemde işçilerin kendi aralarında belirledikleri temsilcilerin tanınması ve ilave parasal haklar istenmesi amacıyla yapılan iş bırakma eylemini kanun dışı grev kapsamında değerlendirmektedir. İşçilerin demokratik eylem ve hak arama hürriyeti bulunsa da, bu hakların kullanımı sırasında eylemin işverene zarar verme kastı taşımaması ve mutlaka ölçülü olması gerekmektedir. İşletme binasından çıkmama şeklinde günlerce süren eylemler ölçülülük ilkesini aştığından, işverenin işyeri güvenliğini ve üretim düzenini sağlamak amacıyla başvurduğu haklı fesih kararı hukuka uygun bulunmaktadır ve bu nedenle mahkeme işe iade talebini reddetmektedir.