Soru & Cevap
Haklarımızı aramak için iş yerinde diğer işçilerle anlaşıp topluca çalışmamaya karar verdik, kanunlara göre bu yaptığımız yasal bir grev sayılmaz mı?
İşçilerin topluca çalışmamak suretiyle iş yerindeki faaliyeti durdurmak amacıyla aralarında anlaşarak işi bırakmaları grev olarak tanımlansa da, bunun yasal sayılabilmesi için kanunda aranan belirli şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Bir eylemin kanuni grev olabilmesi için kural olarak toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması ve işçilerin ekonomik veya sosyal durumlarını korumak amacıyla hareket etmeleri şarttır. Eğer çalıştığınız iş yerinde halihazırda imzalanmış ve yürürlüğü devam eden bir toplu iş sözleşmesi varsa, ortaya çıkan anlaşmazlıklar neticesinde aniden işi bırakıp üretimi durdurmanız yasal bir grev olarak kabul edilmemektedir. Kanuni grev için aranan şartlar gerçekleşmeden, örneğin sadece başka iş yerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek mevcut yetkili sendikaya tepki amacıyla üretimi durdurmanız ve iş yerini terk etmemeniz kanun dışı grev olarak değerlendirilir. Bu tür kanun dışı eylemler işverene bildirim süresi vermeksizin ve tazminat ödemeksizin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme yetkisi vermektedir.