Soru & Cevap

İşyerinde imzalanmış ve yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken maaş iyileştirmesi talebiyle iş bırakma eylemi yapmanız durumunda işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı doğabilmektedir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, kanuni şartlar oluşmadan gerçekleştirilen bu tür toplu eylemler kanun dışı grev olarak değerlendirilmektedir. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu hakların kullanımı her zaman ölçülü olmalı ve işverene özel olarak zarar verme kastı taşımamalıdır. Eyleminizin günlerce sürmesi, katılımcı sayısının fazlalığı ve üretimi önemli ölçüde aksatması gibi durumlarda mahkemeler bu eylemi ölçüsüz bulabilmektedir. Ayrıca, işverenin eylemi sonlandırmanız için yaptığı iyiniyetli çağrılara uymamanız ve yasa dışı iş bırakma eylemine devam ederek işyerini terk etmemeniz halinde, işvereniniz yasal haklarını kullanarak hakkınızda haklı nedenle fesih yetkisini kullanabilir. Bu nedenle, mevcut bir sözleşme varken gerçekleştirilen izinsiz ve ölçüsüz iş bırakma eylemleri iş güvencenizi ciddi şekilde tehlikeye atabilmektedir.