Soru & Cevap

İş yerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, sendikanın odasının kaldırılması ve kendi seçtiğiniz temsilcilerin tanınması gibi yasal olarak karşılanması mümkün olmayan taleplerle işi durdurmanız halinde işvereniniz sizi haklı nedenle işten çıkarabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla barışçıl ve demokratik toplu eylem hakları bulunmakla birlikte, bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi gerekmektedir. İş yerinde mevcut bir sözleşme varken üretimi durdurmak, uyarıları dikkate almayıp fabrika binasından çıkmamak ve iş yerini işgal etmek gibi eylemler kanun dışı grev kapsamında değerlendirilmektedir. Tüzel kişiliği bulunmayan ve yasadan kaynaklanmayan bir topluluğun temsilcilerinin işverence tanınmasının hukuken beklenemeyeceği gözetildiğinde, bu tür ölçüsüz ve yasa dışı eylemlere katılan işçilerin iş sözleşmeleri, işverenin feshe ilişkin prosedürü uygulaması koşuluyla haklı nedenle fesih yoluyla sona erdirilebilir.