Soru & Cevap
Fabrikada sendika yüzünden eylem yaptık ve işi durdurduk diye işveren beni tazminatsız işten çıkardı. İşe iade davası açsam kazanabilir miyim?
İşvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması muhtemelen hukuka uygun bulunacağından davanızı kazanma ihtimaliniz oldukça düşüktür. Mahkeme kararlarına göre, işyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken işçilerin faaliyeti durdurmak veya aksatmak amacıyla işi bırakmaları kanuna aykırı eylem olarak değerlendirilmekte olup bu durum kanuni grev hakkı kapsamında sayılmamaktadır. Her ne kadar işçilerin demokratik ve barışçıl toplu eylem hakları bulunsa da, bu eylemlerin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve eylemin ölçülü olması gerekmektedir. İşyerini terk etmemek, slogan atmak ve üretimi uzun süre durdurmak gibi eylemler ölçülülük sınırını aştığı için mahkemeler nezdinde koruma görmemektedir. Bu nedenle işverenin gerçekleştirdiği fesih işlemi haklı nedene dayanmakta olup, yasal prosedürler çerçevesinde eyleme katılan işçiler açısından uygulanan bu fesih geçerli sayılmakta ve işe iade talepleri mahkemelerce reddedilmektedir.