Soru & Cevap

İş yerinde psikolojik baskılara maruz kalıyorsanız, evlilik sebebiyle ayrılma hakkınız bulunmasına rağmen iş sözleşmenizi doğrudan mobbing ve ahlaka aykırı durumlar sebebiyle sonlandırmanız hukuken geçerli bir yöntemdir. Kanunlarımız kadın işçilere evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi feshederek tazminat alma hakkı tanımış olsa da, işçi kendisine tanınan bu hak yerine doğrudan işverenin kusuru olan başka bir haklı nedene dayanarak da fesih hakkını kullanabilir. Yargı kararlarında, bir çalışanın evlilik nedeniyle ayrılma hakkı cebinde dururken, yöneticilerin uyguladığı tehdit, fiziksel veya psikolojik şiddet gibi durumlara dayanarak dava açması ve fesih yapması haklı bulunmuştur. Bu durumda önemli olan, karşılaştığınız eziyet ve baskıların ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilmesidir. Seçtiğiniz bu yol sayesinde, işverenin size karşı olan haksız eylemlerini kayıt altına almış olur ve kıdem tazminatı ile ödenmeyen diğer ücret alacağı kalemlerinizi talep edebilirsiniz.