Soru & Cevap
Eski iş yerim rakip firmada çalışmaya başladığım için bana dava açtı ama hiçbir zararları olmadı, yine de tazminat öder miyim?
Eski işvereninizin sizden tazminat veya cezai şart talep edebilmesi için fiilen somut bir zarara uğradığını kanıtlaması şart olmayıp, sizin öğrendiğiniz bilgilerin ona zarar verme ihtimalinin bulunması yeterlidir. Kanunlarımıza göre rekabet yasağı kaydının ihlal edildiğinin kabulü için, işçinin önceki işinde müşteri çevresi, üretim sırları veya yapılan işler hakkında bilgi edinme imkanına sahip olması ve bu bilgileri yeni işinde kullanmasının işverene önemli bir zarar verme potansiyeli taşıması aranır. Örneğin, eski şirketinizde satış veya müşteri portföyünü yöneten bir pozisyondaysanız, aynı sektördeki rakip bir firmaya geçtiğinizde eski şirketinizin müşterilerine veya ticari sırlarına vakıf olduğunuz kabul edilir. Bu bilgilerin rakip firmada kullanılması ihtimali, eski işvereniniz açısından ciddi bir risk oluşturduğundan, sözleşmenizde önceden kararlaştırılmış bir cezai şart varsa bunu ödemekle yükümlü tutulabilirsiniz. Mahkemeler bu durumda zararın doğup doğmadığına değil, zarar tehlikesinin varlığına odaklanmaktadır.