Soru & Cevap

İşten ayrılış belgenizde veya istifa dilekçenizde ayrılma sebebi olarak emeklilik veya prim günü dolması gibi farklı bir neden göstermişseniz, sonradan mobbing iddiasıyla rekabet yasağından kurtulmanız mümkün olmaz. İş hukukunda işçinin rekabet etmeme borcunun sona ermesi için, sözleşmenin işverene yüklenebilen haklı bir nedenle işçi tarafından feshedilmesi gerekir. Ancak, resmi kayıtlarda ve kendi el yazınızla verdiğiniz dilekçelerde işten ayrılış nedeninizi örneğin on beş yıl sigortalılık süresi ve üç bin altı yüz prim gününü doldurmak gibi yasal haklara dayandırmışsanız, mahkeme aşamasında aslında mobbing yüzünden ayrıldığınızı öne sürmeniz hukuken dinlenmez. Sözleşmeyi imzalarken kabul ettiğiniz ve ekonomik geleceğinizi hakkaniyete aykırı şekilde tamamen yok etmeyen, makul bir coğrafi sınır ve iki yılı aşmayan bir süreye bağlanan sözleşme serbestisi kapsamındaki rekabet yasakları geçerliliğini korur. Bu durumda eski işvereniniz sözleşmede yer alan cezai şartı sizden yasal faiziyle birlikte talep edebilir.