Soru & Cevap

İşvereninizle imzaladığınız sözleşmedeki rekabet yasağı maddesi, sadece sizin iş ilişkinize özel olarak düzenlenmişse matbu bir evrak sayılamayacağı için hukuken geçerliliğini korumaktadır. Bir sözleşmenin genel işlem koşulu olarak değerlendirilip geçersiz sayılabilmesi için, işverenin aynı metni birçok farklı hukuki ilişkiye uygulamak üzere önceden tek taraflı hazırlamış olması gerekir. Sizinle işvereniniz arasında yıllara yayılan bir çalışma geçmişi varsa ve bu metne itiraz etmeden çalışmaya devam etmişseniz, söz konusu madde sözleşme hürriyeti çerçevesinde bağlayıcı kabul edilir. İş mahkemeleri ve bölge adliye mahkemeleri, bu tür özel hazırlanmış rekabet yasağı hükümlerini tarafların hür iradeleriyle imzaladıkları bireysel bir anlaşma olarak değerlendirir. Bu nedenle, sadece matbu olduğu veya standart bir form gibi göründüğü iddiasıyla bu yasağın geçersiz olduğunu ileri sürmek genellikle mahkemeler nezdinde kabul görmez ve sözleşmedeki şartlara uymanız beklenir.