Soru & Cevap
Eski işyerimden istifa edip rakip bir firmada işe girdim. Sözleşmemde işten ayrıldıktan sonrası için bir rekabet yasağı yoktu ama eski patronum bana dava açmış. Ceza öder miyim?
İş sözleşmenizde işten ayrıldıktan sonraki dönemi kapsayan geçerli bir rekabet etmeme yasağı bulunmuyorsa eski işvereninize herhangi bir cezai şart veya tazminat ödemek zorunda kalmazsınız. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmesi devam ederken işçinin işvereniyle rekabet etmemesi özen ve sadakat borcunun bir gereğidir ve bunun için ayrıca yazılı bir şart aranmaz. Ancak, işten ayrıldıktan sonraki süreç için işçiye rekabet yasağı getirilebilmesi için mutlaka süre, yer ve işin türü bakımından sınırlandırmalar içeren yazılı sözleşme yapılması zorunludur. Somut olaydaki mahkeme kararında da belirtildiği üzere, sözleşmenizde iş bitiminden sonraki dönem için geçerli bir rekabet yasağı düzenlenmemişse, sırf rakip bir firmada işe girmiş olmanız nedeniyle eski işvereniniz sizden tazminat talep edemez. Bu tür iddiaların kabul edilebilmesi için yasaya uygun sınırlandırmalar taşıyan açık bir taahhüdün bulunması şarttır.