Soru & Cevap
Eski işyerimde bana çok baskı ve mobbing yaptıkları için işten ayrıldım ama bana rakip firmaya geçtim diye dava açtılar. Haklı nedenle istifa ettiğimde bu yasak devam eder mi?
İşverenin kusurlu davranışları veya işyerinde uygulanan baskı gibi haklı nedenlerle işten ayrılmak zorunda kaldıysanız, sözleşmenizde yer alan rekabet etmeme yükümlülüğü kendiliğinden sona erebilmektedir. Kanuni düzenlemelere göre, bir iş sözleşmesi işverene yüklenebilen bir nedenle veya işçi tarafından haklı sebeple fesih yoluyla sonlandırılmışsa, işçinin ekonomik geleceğini kısıtlayan rekabet yasağı hükümleri ortadan kalkar. Mahkemeler, tanık beyanları veya diğer delillerle işyerindeki baskı ve mobbing iddialarının doğrulandığını tespit ettiğinde, işten ayrılmanızın haklı bir sebebe dayandığına hükmeder. Bu durumda, ayrıldığınız işverenin size karşı yönelttiği cezai şart alacağı ve tazminat talepleri geçersiz kabul edilerek reddedilmektedir. Sonuç olarak, iş akdinizi işverenin yarattığı olumsuz koşullar yüzünden haklı olarak feshettiğinizde, rakip bir firmada çalışmaya başlamanız yasak ihlali sayılmamaktadır.