Soru & Cevap
Kötü şartlar yüzünden istifa edip yeni bir şirkete girdim. Eski patronum yeni işverenimi beni ayartmakla suçlayıp ona da tazminat davası açtı. Yeni şirketim bu yüzden ceza öder mi?
Yeni işvereninizin bu durumdan sorumlu tutulabilmesi ve tazminat ödemek zorunda kalması için sizi haksız yere işten ayrılmaya teşvik ettiğinin veya ayarttığının somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İlgili kanun kuralları uyarınca yeni işverenin sorumlu tutulması, sadece sizin o işyerinde çalışmaya başlamanızla değil, eski işinizden usulsüzce ayrılmanızda yeni işverenin doğrudan bir etkisinin veya yönlendirmesinin bulunması şartına bağlıdır. Eğer siz eski işyerinizdeki baskı veya olumsuz çalışma koşulları sebebiyle kendi hür iradenizle istifa etmiş ve sonrasında tamamen kendi isteğiniz doğrultusunda yeni firmaya iş başvurusunda bulunmuşsanız, ortada bir işçi ayartma eyleminden söz edilemez. Mahkemeler, yeni işverenin sizi kasten eski işinizden kopardığını gösteren bir delil bulamadığında, eski patronunuzun yeni şirketinizden talep ettiği tazminat davasını reddetmektedir. Bu sebeple, sizin kendi inisiyatifinizle gerçekleştirdiğiniz iş değişikliğinden dolayı yeni işvereniniz yasal bir yaptırımla karşılaşmamaktadır.