Soru & Cevap
Engelli çocuğum olduğu için yöneticilerim sorun çıkaracakmışım gibi davranıp beni projelerden uzak tutuyor. İşimde iyi olmama rağmen bu yasal mı?
Bireysel yeteneklerinizden ve iş performansınızdan bağımsız olarak, sırf engelli bir çocuğa sahip olmanız gibi özel ailevi durumlarınız nedeniyle önemli projelerden uzak tutulmanız ve dışlanmanız dolayısıyla cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilebilmektedir. Bu ayrımcılık türü, bireyin bizzat kendi özellikleri yerine, yakın ilişki içinde bulunduğu bir kişinin (örneğin engelli bir çocuğunun) durumu üzerinden iş yerinde olumsuz muamele görmesini ve haksızlığa uğramasını ifade eder. İşverenin veya yöneticilerinizin sizin sürekli sorun çıkaracağınızı mesnetsizce varsayarak sizi pasifize etmesi, işinize olan bağlılığınızı sarsan ve mesleki gelişiminizi kasıtlı olarak engelleyen haksız bir uygulamadır. Bu tarz keyfi ve dışlayıcı yaklaşımlar, iş ilişkisinde mutlaka gözetilmesi gereken iyi niyet ve eşit davranma ilkeleriyle bağdaşmadığından, uğradığınız bu haksızlık ileride açılabilecek olası bir davada hukuki değerlendirme için oldukça önemli bir dayanak oluşturabilecektir.