Soru & Cevap
Doğal gaz firmasında çalışıyorum, amirim sürekli vardiyamı değiştirip geceleri tek başıma sahaya sürüyor, bu ağır iş programı bana mobbing yapıldığını gösterir mi?
Özellikle doğal gaz dağıtım sektörü gibi ağır ve tehlikeli işkollarında, yöneticilerin yetkilerini kötüye kullanarak çalışma şartlarını kasıtlı olarak ağırlaştırması ve plansız iş düzeni dayatması, açık bir psikososyal risk faktörü olup mobbing göstergesi olarak değerlendirilebilir. Kaynakta da belirtildiği üzere, doğal gaz dağıtım personelinin vardiyalı çalışma planı, gece çalışması, tek çalışma ve plansız iş düzeni gibi durumlara maruz bırakılması sektörel bağlamda temel risk faktörlerindendir. Eğer bu ağır çalışma şartları diğer çalışanlara adil bir şekilde dağıtılmıyor ve sadece sizi bezdirmek, iş yükünüzü artırarak sizi hataya sürüklemek amacıyla kasıtlı olarak planlanıyorsa, bu durum yıldırma politikasının bir parçasıdır. İşverenin yönetim hakkını kötüye kullanması anlamına gelen bu tür uygulamalar, ayrımcılık yasağının ihlali olarak ele alınabilecek ve işçiye iş sözleşmesini haklı sebeple feshetme imkânı tanıyabilecek nitelikte bir psikososyal risk olarak karşımıza çıkmaktadır.