Soru & Cevap
Ekonomik kriz yüzünden patronumuz kısa çalışma kararı almış, benim bu uygulamaya rızam veya onayım olmadan maaşım düşebilir mi?
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz gibi zorlayıcı hukuki sebeplerle işyerinde kısa çalışma kararı alınabilmesi için kural olarak işçinin rızasına veya onayına ihtiyaç bulunmamaktadır. İşveren, mevzuatın aradığı koşulları sağlamak suretiyle yasal girişimlerde bulunarak ve gerekli idari kurum incelemelerini geçirerek kısa çalışma uygulamasına tek taraflı olarak başvurabilmektedir. Bu uygulama, işçi ücretlerinde ve çalışma saatlerinde belirli bir düşüşe neden olsa da, yasalardan kaynaklanan ve resmi makamların özel uygunluk tespitine dayanan bir müessese olduğu için çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılan esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyebilir. Dolayısıyla, sırf şahsi onayınız alınmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesini doğrudan haklı nedenle feshetmeniz çoğu zaman mümkün olmayabilir. İşsizlik sigortası kanunundaki prim şartlarını taşımanız halinde, geçici olarak çalışmadığınız süreler için bağımsız bir fon üzerinden size kısa çalışma ödeneği sağlanması hukuken mağduriyetinizin engellenmesi için öngörülmüş bir yöntemdir.