Soru & Cevap

İşvereninizin dini inancınız ve başörtünüz sebebiyle size psikolojik baskı yapması, ayrımcılık yasağının ve anayasal kişilik haklarınızın ihlali niteliğinde değerlendirilebilecek ciddi bir hukuka aykırılıktır. İlgili kanunlarımızda, kişilerin din, mezhep ve inançları doğrultusunda iş ilişkisinin devamı sırasında doğrudan veya dolaylı olarak ayrımcılığa uğraması ile çalışma koşullarının zorlaştırılması kesin bir dille yasaklanmıştır. İşverenin inancınıza yönelik bu baskıcı ve yıldırma amaçlı tutumu karşısında, mobbing ve ayrımcılık yasağı ihlali gerekçesiyle iş sözleşmenizi bildirim süresi beklemeksizin derhal ve haklı nedenle feshetme hakkınız doğabilecektir. İşten bu sebeple ayrılmanız durumunda birikmiş kıdem tazminatınızı talep edebileceğiniz gibi, kanunda belirtilen eşitlik ilkesi ihlalinin varlığına dayanarak dört aya kadar ücretiniz tutarında ek bir ayrımcılık tazminatı talep etme imkanınız da hukuken mevcut olabilecektir.