Soru & Cevap

İşverenin, iş akışını bozmadığı ve bir zarara yol açmadığı halde ibadet etmenize makul bir gerekçe olmaksızın engel olması, din ve vicdan hürriyeti ile işçiyi gözetme borcunun ihlali olarak nitelendirilebilir. Anayasal bir hak olan ibadet özgürlüğünüz, işverenin eşit davranma borcu ve manevi kişiliğinizi koruma yükümlülüğü çerçevesinde değerlendirilmelidir. İş hukuku uygulamalarında da belirtildiği üzere, işin durmasına veya yavaşlamasına yol açan acil bir müdahale gerekliliği (örneğin makinelerde ani arıza) yoksa, işverenin gerekli kolaylığı sağlamaması hukuka aykırı bulunabilmektedir. İşverenin bu ısrarlı engellemesi, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminat talep etmeniz için güçlü bir emare oluşturabilir.