Soru & Cevap

İşinizi yönlendiren ve performansınızı değerlendiren algoritmik sistemlerin hangi kriterlere göre çalıştığının size açıklanmaması, bilgilendirme yükümlülüğünün ihlali anlamına gelebilecek güçlü bir nedendir. Geleneksel işyerlerinde giderek artan bir biçimde kullanılan bu yönetim sistemleri, çalışanın geçmiş verilerini, hava durumunu veya müşteri trafiğini hesaplayarak saniyelik hedefler belirleyebilmektedir. Ancak hukuki standartlar, özellikle otomatik sistemlerin kullanımında işverenin çalışanlarına karşı şeffaf olmasını emretmektedir. Tıpkı kişisel veriler mevzuatında olduğu gibi, kararların arkasındaki yürütülen mantık hakkında anlamlı, anlaşılır ve erişilebilir bilgiler talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin bu sistemlerin işleyişi hakkında kısa, öz ve sade bir dille açıklama yapmaması halinde, işçinin çalışma koşullarını öngörme ve olası haksız hedeflere itiraz etme hakkı elinden alınmış olur ve bu durum yasal bir hak arama sürecine konu edilebilir.