Soru & Cevap
Kıdem ve ihbar tazminatımın ödenmesi şartıyla işten ayrılmak istediğimi söyledim. Bu durum hukuken istifa mı sayılır?
Tazminatlarınızın ödenmesi koşuluyla işten ayrılma talebiniz doğrudan bir istifa beyanı olarak değil, işverenle karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi sona erdirme yönünde bir teklif olarak değerlendirilebilir. İstifa, özünde karşı tarafın kabulüne bağlı olmayan ve yenilik doğuran tek taraflı bir hak olduğundan, şarta bağlı yapılması kural olarak hukuken geçerli kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, yasal haklarınızın ödenmesi şartıyla işten ayrılma yönündeki iradeniz, hukuki anlamda bir bozma sözleşmesi (ikale) yapma yönünde bir icap olarak yorumlanmaya daha müsaittir. İşverenin bu tazminat şartını kabul etmemesi durumunda ortada tek taraflı ve kesin bir istifadan söz edilemeyeceği için, iş ilişkinizin akıbeti taraf iradelerinin güncel durumuna göre yeniden hukuki bir incelemeye tabi tutulmalıdır.