Soru & Cevap
Çalıştığım spor salonundan istifa ettim ama sözleşmemde iki yıl aynı ilçedeki rakip salonda çalışamayacağım yazıyor. Bu yasak gerçekten geçerli mi, beni engelleyebilirler mi?
İş sözleşmenizde yer alan bu tür bir yasak, kanunda aranan yer, zaman ve konu sınırlarına uygun düzenlendiği takdirde hukuken geçerli kabul edilmektedir. İlgili mahkeme kararlarına göre, işverenle imzaladığınız sözleşmede rekabet yasağının örneğin aynı ilçe sınırları gibi belirli bir coğrafi bölgeyle ve en fazla iki yıllık bir süreyle sınırlandırılmış olması gerekmektedir. İşçinin görev tanımı gereği işverenin müşteri çevresine veya iş sırlarına vakıf olması ve bu bilgileri yeni iş yerinde kullanarak eski işverenine önemli bir zarar verme ihtimalinin bulunması halinde rekabet yasağı sözleşmesi geçerliliğini korur. Fiili olarak somut bir zararın doğup doğmadığının ayrıca kanıtlanmasına gerek duyulmaksızın sadece bu zararı verebilme ihtimali dahi yasağın ihlali olarak değerlendirilebilmektedir. Bu nedenle, kendi isteğinizle işten ayrıldıktan sonra sözleşmede belirtilen sınırlar içindeki rakip bir firmada çalışmaya başlamanız durumunda işverene karşı hukuken sorumlu olabilirsiniz.