Soru & Cevap

Emekli olarak işten ayrılmanız, iş sözleşmenizde yer alan rekabet yasağı maddesini geçersiz kılmaz ve bu yasak yeni işyerinde çalışmaya başladığınız dönem itibarıyla geçerliliğini korumaya devam eder. Eğer işyerinden mobbing gibi haklı sebep ile ayrılmak zorunda kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu kesin delillerle ispat etmekle yükümlüsünüz; aksi takdirde eski işvereninizin müşteri portföyüne ve ticari sırlarına vakıf olduğunuz için sözleşmeyi ihlal etmiş sayılırsınız. Ancak, sözleşmede belirlenen cezai şart tutarı mahkeme tarafından fahiş bulunabilir. Hakim, davanın açıldığı tarihteki ekonomik durumu, paranın alım gücünü ve sizin sosyal durumunuzu göz önünde bulundurarak bu yüksek ceza miktarında tenkis yani indirim yapma yetkisine sahiptir. Ayrıca, bu cezanın diğer çalışanlarla birlikte ortaklaşa ödenmesi istenemez; her bir işçi için ayrı ayrı değerlendirme yapılması gerektiği karara bağlanmıştır.