Soru & Cevap

İşverenin yasal yollarla iflas etmesi mevcut iş sözleşmenizi tek başına ve kendiliğinden sona erdirmez ancak atanan iflas masasının alacağı işletmesel karara göre işyerinin faaliyetine son verilmesi halinde iş sözleşmeniz feshedilmiş sayılacaktır. Bu fesih durumunda içeride kalan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve ödenmemiş ücret gibi haklarınız, alacaklıların tatmin edileceği genel sıra cetvelinde diğer birçok ticari alacağa göre imtiyazlı alacak statüsünde değerlendirilmektedir. İflasın resmi olarak açılmasından önceki bir yıl içinde tahakkuk etmiş olan işçilik alacaklarınız ile iflas sebebine bağlı tazminatlarınız, adi alacaklar kategorisinde birinci sırada yer alarak diğer alacaklılara göre daha öncelikli olarak ödenme imkanına sahiptir. Bu önemli yasal öncelikten faydalanabilmek için, alacaklarınızı gösteren her türlü bilgi, belge ve maaş bordrosuyla birlikte yetkili iflas idaresine müracaat ederek alacaklarınızı usulüne uygun şekilde iflas masasına yazdırmanız son derece önemlidir. Eğer iflas idaresi işyerini kapatmayıp çalıştırmaya devam etme kararı alırsa, iflastan sonra doğacak yeni alacaklarınız masa borcu sayılarak çok daha güvenceli bir sıraya yerleşecektir.