Soru & Cevap

İşvereninizin sizi bağımsız bir acente gibi göstermek amacıyla imzalattığı sözleşmeler gerçeği yansıtmıyorsa, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınız için başvurmanız gereken yer iş mahkemeleridir. İş ilişkilerinde taraflar arasında imzalanan acentelik sözleşmesi şeklen ticari bir nitelik taşıyor gibi görünse de, mahkemeler bu tür durumlarda ilişkinin özüne bakarak karar vermektedir. Eğer şirket sizin üzerinizde denetim ve kontrol yetkisini kullanmaya devam ediyor, çalışma şartlarınızı belirliyor ve yönetim hakkını elinde tutuyorsa, ortada bağımsız bir ticari işletme değil, bir işçi işveren ilişkisi olduğu kabul edilebilir. Böyle bir tabloda sözleşmenin sadece kağıt üzerinde kaldığı ve muvazaa olgusu bulunduğu değerlendirilir. Dolayısıyla, iş görme ve bağımlılık unsurlarının devam ettiği bu tür ihtilafların ticari bir dava olarak değil, iş akdinden doğan bir uyuşmazlık olarak görülmesi gerektiğinden uyuşmazlığın çözüm yeri asliye ticaret mahkemeleri değil, doğrudan iş mahkemelerinin görevi kapsamındadır.