Soru & Cevap
Çalıştığım otelden bana mobbing yapıldığı için istifa edip hemen başka bir rakip otelde işe girdim. Eski işyerim rekabet yasağı sözleşmesi yüzünden bana ceza davası açabilir mi?
Eski işyerinizden ayrılma sebebinizin psikolojik baskı olduğunu kanıtlayamadığınız sürece rekabet yasağını ihlal ettiğiniz gerekçesiyle size karşı cezai şart davası açılması ihtimal dahilindedir. Mahkemeler, çalışanın iş sözleşmesini haklı bir neden olmadan veya ispatlanamayan iddialarla sona erdirmesi durumunda sözleşmedeki rekabet yasağı hükümlerini hukuken geçerli kabul etmektedir. Eğer çalıştığınız pozisyon itibarıyla şirketin ticari sırlarına veya müşteri çevresine vakıf konumdaysanız ve sözleşmede yer ve süre gibi belirli kısıtlamalar makul ölçülerde düzenlenmişse, bu yasaklayıcı maddeler sizin için bağlayıcı olmaktadır. İstifa ettikten çok kısa bir süre sonra, özellikle de aynı sektörde ve aynı bölgede faaliyet gösteren rakip bir firmada benzer bir pozisyonda işe başlamanız sözleşmeye aykırılık oluşturur. Bu tür durumlarda işverenin somut bir zarara uğramış olması şartı kesinlikle aranmamakta olup, eski işyerinize zarar verme ihtimalinizin bulunması bile aleyhinize cezai şart ödenmesine hükmedilmesi için yeterli bir zemin hazırlamaktadır.