Soru & Cevap
Çalıştığım OSGB ve hizmet verdiğim fabrikalar çok yoğun olduğu için yıllık yasal izinlerimi hiç kullanamıyorum veya sadece bir kısmını kullanabiliyorum. Ne yapmalıyım?
İşçinin dinlenme hakkı temel bir hak olup, yıllık yasal izinlerin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması işverenin hukuki sorumluluğunu doğuran temel bir ihlaldir. İşyeri hekimlerinin yıllık izinlerini hiç kullanamaması veya yalnızca bir kısmını kullanabilmesi, ruhsal ve fiziksel tükenmişliğe yol açan, iş stresini artıran önemli bir risk faktörüdür. İşverenin üretim veya hizmet yoğunluğunu bahane ederek dinlenme hakkı kullanımını engellemesi hukuka aykırıdır. Kullanılmayan bu izin süreleri kaybolmaz, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bu sürelerin ücretinin ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Ayrıca izin hakkının sürekli olarak ihlal edilmesi, işçi açısından sözleşmeyi haklı nedenle feshetme gerekçesi olarak da kullanılabilecek önemli bir ihlal niteliği taşımaktadır.