Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikadaki sendikadan istifa ettiğim için yöneticiler bana baskı ve mobbing uygulamaya başladı, sonra da işten atıldım. İşe iade davası açarsam kazanabilir miyim?
Sendikadan istifa etmeniz sonrasında işverenin size uyguladığı psikolojik baskılar veya haksız uygulamalar nedeniyle iş sözleşmenizin feshedildiğini düşünerek işe iade davası açmanız mümkündür ancak davanın sonucu işyerindeki eylemlerinizin niteliğine göre değişmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda feshin gerçek sebebinin sendikal nedenler mi yoksa işçilerin katıldığı yasadışı eylemler mi olduğunu incelemektedir. Eğer işyerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken, sözleşme dışı taleplerle ve kanuni grev şartları oluşmadan üretimi durdurma veya işyerini terk etmeme gibi toplu eylemlere katıldıysanız, bu durum işveren açısından haklı fesih sebebi sayılabilmektedir. Nitekim yüksek mahkeme, şartları oluşmadan yapılan ve ölçülü olmayan iş bırakma eylemlerini kanun dışı grev olarak değerlendirmekte ve işverenin bu eylemlere katılan işçileri işten çıkarmasını haklı nedenle fesih olarak kabul etmektedir. Dolayısıyla, salt sendikadan istifa ettiğiniz için değil de kanuna aykırı toplu eylemlere katıldığınız için işten çıkarıldıysanız işe iade talebiniz reddedilebilir.