Soru & Cevap
Aynı sektördeki başka bir fabrikada çalışan işçilerin maaşlarına zam yapıldığını duyunca biz de zam talebiyle iş bıraktık. Yürürlükte sözleşmemiz varken bu şekilde grev yapma hakkımız var mı?
İş yerinizde halihazırda yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi bulunurken, sırf başka şirketlerdeki ücret artışlarını emsal göstererek ve yasal prosedürleri izlemeden iş bırakma eylemi yapmanız hukuken yasal bir grev hakkı kullanımı olarak kabul edilmemektedir. Kanunlara göre toplu iş sözleşmesi yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması halinde başvurulabilecek kanuni grev şartları bellidir ve bu şartlar gerçekleşmeden yapılan her türlü iş bırakma eylemi yasa dışı sayılmaktadır. Başka iş yerlerindeki daha yüksek oranda zam yapıldığı duyumları üzerine başlatılan, üretimi aksatma amacı taşıyan ve eyleme katılmayan diğer çalışanların da can ve mal güvenliğini tehlikeye atan bu tür fiiller ölçülülük ilkesine aykırıdır. İşvereniniz sizi yasa dışı eylemlerin suç teşkil ettiği ve eylemi sona erdirmezseniz iş sözleşmelerinizin tazminatsız feshedileceği yönünde uyardığı halde iş bırakmaya devam etmeniz, işverene tazminatsız fesih hakkı vermektedir.