Soru & Cevap
Başka fabrikalarda maaşlara daha yüksek zam yapıldığını duyduk ve maaşımızın artması için arkadaşlarla üretimi durdurup fabrikadan çıkmama eylemi yaptık. İşveren bizi tazminatsız kovabilir mi?
İşyerinizde geçerli bir toplu iş sözleşmesi yürürlükte olmasına rağmen sadece başka işyerlerindeki maaş artışlarını emsal göstererek üretimi durdurmanız ve işyerini terk etmemeniz durumunda işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı bulunmaktadır. İşçilerin haklarını aramak için demokratik ve barışçıl eylem yapma hakları uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış olsa da, bu hakkın kullanımı mutlaka ölçülü olmalı ve işverene özel olarak zarar verme kastı içermemelidir. Yargıtay kararlarına göre, kanuni grev şartları oluşmadan gerçekleştirilen, çok sayıda işçinin katıldığı ve günlerce süren işyeri işgali şeklindeki eylemler ölçülülük sınırını aşmaktadır. İşletmenin faaliyetini önemli ölçüde aksatan bu tür toplu iş bırakma eylemleri kanun dışı kabul edildiğinden, işvereniniz iş sözleşmesinin feshi yoluna giderek sizi tazminatsız olarak haklı nedenle işten çıkarabilir ve açacağınız işe iade davası da olumsuz sonuçlanabilir.