Soru & Cevap
Çalıştığım fabrikada sendikamızın aldığı zammı beğenmediğimiz için üretimi durdurup fabrikadan çıkmama eylemi yaptık. İşveren beni tazminatsız işten çıkardı, bu fesih kararı hukuken geçerli midir?
İş yerinizde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken üretimi durdurarak fabrikadan çıkmama şeklinde gerçekleştirdiğiniz eylem kanun dışı grev sayıldığından işverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması hukuken geçerlidir. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işçilerin ekonomik durumlarını iyileştirmek amacıyla demokratik tepki gösterme hakları bulunsa da bu eylemlerin ölçülü olması ve işverene zarar verme kastı taşımaması gerekmektedir. Olayınızda taleplerinizin doğrudan işverene değil üyesi olduğunuz sendikaya yönelik olması ve yasal olarak tanınması mümkün olmayan gayriresmi temsilcilerin muhatap alınmasını istemeniz hukuki dayanaktan yoksundur. Üstelik eyleminizin günlerce sürmesi, uyarılara rağmen iş yerinin terk edilmemesi ve üretimin önemli ölçüde aksatılması eylemi ölçülülük sınırından çıkarmıştır. Bu sebeple işverenin haklı nedenle fesih prosedürünü uygulayarak iş sözleşmenizi sonlandırması ve açtığınız işe iade davasının reddedilmesi yasal düzenlemelere uygun bulunmuştur.