Soru & Cevap
Çalışma arkadaşlarım beni sürekli dışlıyor ve arkamdan konuşuyor. Durumu yönetime bildirmeme rağmen hiçbir önlem almadılar, şirketi sorumlu tutabilir miyim?
İş yerinde maruz kaldığınız psikolojik taciz karşısında yönetimin duruma göz yumması veya olayı ciddiye almaması, mobbing sürecinin aşamalarından biri olan yönetim anlayışı evresini oluşturur ve kurumu da bu sürecin bir parçası haline getirir. İşletmelerin temel sorumluluklarından biri, çalışanların huzurunu korumak için gerekli yazılı kuralları koymak ve şikayet mekanizmalarını işletmektir. Yönetimin bu tür davranışlara müsamaha göstermesi, şikayetleri yanlış yorumlaması veya suçu size yüklemesi, ileride açılacak bir davada işverenin sorumluluğu bağlamında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder. İşletmelerin sorunları tespit edip çözme yükümlülüğü bulunduğundan, bu ihmalkar tutumları onlara karşı hukuki sorumluluk doğurabilecek niteliktedir.