Soru & Cevap
Bize mobbing yapıldığı için tepki olarak fabrikada iş başı yapmadık. İhtar yapılmasına rağmen eyleme devam edince atıldık, mobbinge uğradığımız için haklı sayılmaz mıyız?
İşyerinde mobbinge uğradığınızı iddia etmeniz, yasal şartları oluşmadan günlerce süren toplu iş bırakma eylemleri yapmanızı doğrudan haklı kılmaz ve bu durum işten çıkarılmanıza engel teşkil etmemektedir. Yüksek mahkeme, işçilerin şikayetlerini dile getirme hakları olduğunu kabul etmekle birlikte, bu tepkinin işin niteliğine göre üretimi önemli ölçüde aksatacak seviyeye ulaşmamasını ve ölçülülük ilkesine uygun olmasını aramaktadır. İşverenin size eylemi sonlandırmanız için süre tanıması, yasal işlem yapılmayacağı yönünde güvence vermesi ve buna rağmen fabrikayı terk etmeyip eylemi sürdürmeniz durumunda, yapılan eylem barışçıl sınırları aşmış kabul edilir. İşverenin iş güvenliğini sağlamak ve zararı önlemek amacıyla, sendikalı veya sendikasız ayrımı yapmaksızın eyleme katılanların iş sözleşmesini toplu iş sözleşmesi hükümlerine dayanarak feshetmesi hukuka uygun görülmektedir.