Soru & Cevap
Ben ofiste diğer arkadaşlarımla tamamen aynı işi yapıyorum ama patron beni engelli kadrosundan işe aldığı için bana asgari ücret veriyor, diğerlerine yüksek maaş ödüyor. Bu adil mi?
Sırf engelli kontenjanından işe alındığınız veya belirli bir yetiyitimine sahip olduğunuz gerekçesiyle, aynı değerde ve nitelikte işi yaptığınız diğer çalışma arkadaşlarınızdan kasıtlı olarak daha düşük bir ücrete tabi tutulmanız açık bir doğrudan ayrımcılık örneği olarak değerlendirilir. İş hukukumuzun en temel prensiplerinden olan eşit davranma ilkesi uyarınca, işverenler çalışanları arasında sırf engellilik durumu temelinde ücret, ikramiye veya yan sosyal haklar konusunda aleyhte bir farklılık yaratamazlar. Engelli statüsünde olmanız, harcadığınız emeğin veya iş gücünüzün değerinin daha düşük görülebileceği anlamına kesinlikle gelmemektedir. Bu tür açık bir ücret eşitsizliği verilerle ispatlandığı takdirde, işverenin bu yanlı tutumu yasal bir yargılamaya esas teşkil edecek ve geriye dönük doğmuş tüm ücret farklarınızı talep etmenizin yanı sıra, kanun kapsamında öngörülen dört aya kadar ücretiniz tutarındaki ayrımcılık tazminatı hakkınızı da yasal yollarla kullanmanıza haklı bir zemin hazırlayabilecektir.