Soru & Cevap
Başka bir fabrikadaki işçiler daha yüksek zam aldı diye biz de maaş artışı isteyip fabrikada işi durdurduk ve kovulduk, bu yaptığımız yasal bir grev sayılmaz mı?
Yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi varken sırf başka işyerlerindeki ücret artışlarını emsal göstererek üretimi durdurmak yasal bir grev olarak kabul edilmemektedir. İlgili mahkeme kararında açıkça belirtildiği üzere, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla grev yapabilmesi için öncelikle toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında bir uyuşmazlık çıkması ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında aranan yasal şartların gerçekleşmesi gerekmektedir. Eğer işyerinizde halihazırda bağlayıcı bir sözleşme dönemi devam ediyorsa ve yasal prosedürler işletilmeden sırf maaş artışı veya sendika temsilcilerinin değiştirilmesi gibi taleplerle fabrikadan çıkmama eylemi yapılıyorsa, bu durum kanun dışı grev niteliği taşır. İşçilerin demokratik ve barışçıl eylem hakları bulunsa bile, gerçekleştirilen eylemin işverene özel olarak zarar verme kastı içermemesi ve süresi, katılımcı sayısı gibi unsurlar açısından ölçülü olması zorunludur. İşyerini işgal ederek üretimi önemli ölçüde aksatan eylemler ölçülülük sınırını aştığından, işverenin iş sözleşmesini derhal sonlandırması hukuka uygun bulunmaktadır.