Soru & Cevap
Aynı pozisyonda ve eşit değerde iş yaptığım erkek iş arkadaşımdan daha düşük maaş alıyorum, hakkımı nasıl ararım?
Eşit değerde veya tamamen aynı nitelikteki bir işi yapmanıza rağmen sırf cinsiyetiniz nedeniyle daha düşük bir ücret almanız, mevcut iş yasaları çerçevesinde kesinlikle yasaklanmış olan açık bir ihlal durumudur. Nitelik ve verimlilik açısından eşit olunan durumlarda işverenlerin kadın çalışanlara düşük ücret politikası uygulaması, çalışma yaşamında doğrudan ücret ayrımcılığı olarak nitelendirilmektedir. Rekabetçi piyasa koşullarında işverenlerin maliyetleri düşürmek bahanesiyle kadın emeğini daha ucuz görmesi ve buna göre ücretlendirme yapması hukuken himaye edilemez bir yaklaşımdır. Emeğinizin değerinin erkek çalışanlara kıyasla ikincil planda tutularak maddi bir haksızlığa uğratılmanız, haklı fesih veya alacak davaları gibi hukuki yollara başvururken ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare oluşturur. Bu tür eşitsiz uygulamaların tespiti durumunda maruz kaldığınız maddi hak kayıplarını yargı mercileri önünde arama imkanınız bulunmaktadır.