Soru & Cevap

Aynı işyerinde eşit değerde iş yapmanıza rağmen sırf kadın olduğunuz için erkek meslektaşınızdan daha düşük bir maaş almanız yasalara aykırı olabilecek ve ücret eşitsizliği kapsamında değerlendirilebilecek bir durumdur. İşverenlerin çalışanları arasında cinsiyet başta olmak üzere herhangi bir gerekçeyle ayrım yapmaması ve emeğin karşılığını eşit bir biçimde ödemesi temel bir yükümlülüktür. Esnek mesai saatlerine ayak uydurmanıza ve haber peşinde aynı eforu sarf etmenize rağmen asgari ücret seviyesinde tutulmanız, buna karşılık aynı işi yapan erkek personelin daha yüksek gelir elde etmesi adil bir çalışma ortamıyla bağdaşmaz. Bu tür maaş farklılıkları, doğrudan işverenin ayrımcı tutumunu gösteren ve hukuki sürece taşındığında eşit işlem borcu ihlali çerçevesinde ispat edilebilir nitelikte güçlü bir delil başlangıcı sayılabilir. Emeğinizin cinsiyetiniz üzerinden değersizleştirilmesine karşı yasal zeminlerde hak aramanız mümkündür.