Soru & Cevap

İşverenin verdiği kesin ve yazılı talimatlara uymamanız ve mesleki takdir yetkinizi aşarak işlemi eksik yapmanız durumunda işvereninizin sizi tazminatsız olarak işten çıkarması haklı neden kapsamında değerlendirilmektedir. Somut olayda işvereninizin müvekkili konumundaki bankanın icra satışında belirlediği azami teklif tutarına kadar pey sürmeniz açıkça istenmişken, bu miktarın altında kalarak ihalenin bir başka şahsa kalmasına neden olmanız ciddi bir kusur olarak değerlendirilmektedir. Üstelik avukatlık mesleğinin doğası ve verilen hizmetin niteliği gereği, yazılı talimatın aksine hareket ederek inisiyatif kullanmanız ve ihaleyi kaybetmeniz müvekkil portföyüne zarara sebebiyet verici nitelikte kabul edilmektedir. İhale süresinin kısalığı veya karşı tarafın düşük artırımlar yapması gibi mazeretleriniz, size önceden verilmiş olan net talimatı esnetmeniz için geçerli bir sebep sayılmamaktadır. Oluşabilecek zararı kendi cebinizden karşılamayı taahhüt etmeniz dahi bu kural ihlalini ortadan kaldırmamaktadır. Dolayısıyla sadakat ve özen borcuna aykırı olan bu davranışınız neticesinde iş akdinin feshi hukuka uygun bulunmakta olup kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi yasal hakları talep etmeniz mümkün görünmemektedir.