Soru & Cevap

Aile bireylerinizin trafik kazası geçirmesi gibi aniden ortaya çıkan geçerli ve insani bir mazeretiniz varken, sırf ıslak imzalı izin formu doldurmadınız diye işverenin size ihtar vermesi yasal ve hakkaniyetli bir uygulama değildir. İş hukukunda çalışanların böylesine acil ve zorunlu durumlarda mazeret bildirmeleri yeterli kabul edilmeli ve işverenin çalışanlarına daha makul bir yaklaşım sergilemesi beklenmektedir. Eğer işveren, yaşadığınız bu acil durumu e-posta gibi yollarla kendisine bildirmenize rağmen, durumu görmezden gelerek sizi toplantıya mazeretsiz katılmamış gibi gösterip hakkınızda disiplin müeyyidesi uygularsa, bu durum işverenin niyetinin iyi olmadığını gösterir. Yüksek mahkeme, amacını aşan bu tür haksız ihtar ve uyarı yazılarının, aslında çalışanı işten çıkarmak veya pes ettirmek için kurgulanan sistematik baskı sürecinin bir parçası olduğuna karar vermiştir. Dolayısıyla, geçerli bir mazeretinize rağmen işverenin durumu fırsat bilerek size uyarı cezası vermesi işyerindeki haksız uygulamaları ispatlamada kullanabileceğiniz çok önemli bir delil oluşturacaktır.