Soru & Cevap
Aslında fazla mesailerim ödenmediği için işten çıktım ama dilekçeye özel sebeplerle ayrılıyorum yazdım. Tazminat almam mümkün mü?
İstifa dilekçenize "özel sebeplerle" yazdığınızı kendi elinizle belirtmiş olmanız, haklı fesih iddialarınızı sonradan ileri sürmenizi oldukça zorlaştırabilecek riskli bir durumdur. Hukuk sistemimizde iş sözleşmesini sonlandıran taraf kural olarak fesih sebebiyle bağlılık ilkesine tabidir ve beyan ettiği gerekçe ne ise hukuken onunla bağlı kalır. Yargıtay kararlarında, ucu açık "özel nedenler" gibi ifadelerin sonradan fazla mesai veya eksik prim gibi spesifik işveren ihlalleriyle doldurulmasına genellikle onay verilmemektedir. Ancak, eğer bu dilekçeyi imzalarken işveren tarafından ağır bir baskıya veya yanıltmaya maruz kaldıysanız, yani ortada bir irade bozukluğu hali mevcutsa, bu durumu şahitlerle veya belgelerle ispatlamak kaydıyla asıl fesih nedeninize dayanarak tazminat talebinde bulunma ihtimaliniz hukuki incelemeye alınabilir. Yine de hiçbir gerekçe belirtmeden ayrılıp daha sonra asıl sebebi açıklamak, yanlış ve yanıltıcı sebep yazmaktan daha farklı hukuki sonuçlar doğurabilmektedir.