Soru & Cevap

İş yerinde yaşanan her olumsuz iletişim veya basit bir anlaşmazlık doğrudan mobbing olarak nitelendirilemez, çünkü çatışma ve mobbing kavramları sıklık, süre ve eylemin ahlaki boyutu açısından birbirinden ayrılmaktadır. İki kişi arasında işin doğasından kaynaklanan statü veya fikir farklılıklarına dayalı çatışmalar, zaman zaman örgüt yapısı içinde olağan karşılanıp işbirliğine dönüşebilmektedir. Ancak, yaşanan bu durum gizli bir psikolojik şiddet halini alarak sizi sürekli olarak dışlamaya, grup dışına itmeye veya iletişim ağınızı yok etmeye yönelik ahlak dışı bir sürece dönüşürse, o zaman mobbingden söz edilebilir. Çatışmanın aksine mobbing her zaman yıkıcı bir yapıdadır ve bir tarafı tamamen sindirmeyi hedefler. Bu nedenle, yaşadığınız tekil veya olağan bir çatışmadan ziyade, davranışların sistematik bir yıldırma politikasına dönüşüp dönüşmediği incelenmelidir.